Att leda förändring

Med den här boken vill jag visa att vi alla leder förändring, samtidigt som jag vill skapa ökad medvetenhet kring vad det är som fungerar i vårt ledarskap. Syftet är att skapa ett enklare, tydligare, roligare och mer effektivt ledarskap, som bättre leder oss mot de mål eller förändringar vi vill åstadkomma. Ledarskap är enkelt men kanske inte alltid lätt, så min förhoppning är att den här boken ska underlätta såväl din situation som din kommunikation framöver.

Läs ett utdrag ur boken:

ledaforandring_tumme_shadow

 

 

 

 

 

  1. Förändring, att få det att bli verklighet. Nyckelfaktor: Ankring. (Kap 1)
  2. Skapa tydlighet och engagemang – att leda med intentioner och presuppositioner. Nyckelfaktor: I, II, III – ordningens kommunikation. (Kap 2)
  3. Sinnenas betydelse för effektiv förändring. Nyckelfaktor: VAK. (Kap 3)
  4. När inget fungerar – bryt mönster! Nyckelfaktor: Mönsterbryt – Pattern Interruption. (Kap 4)
  5. Feedback på ”rätt” sätt – en förutsättning för effektiv förändring. Arbetsram: Sorterad feedback. (Kap 5)
  6. Balans i planering och genomförande. Nyckelfaktor: Uppe/nere. (Kap 6)
  7. Att leda utan att prata – icke-verbalt ledarskap. Metafor för olika beteendestilar: Hund och katt. (Kap 7)
  8. Lets put it all together! – Ett pedagogiskt upplägg för framgångsrik förändring. Arbetsram: Ett pedagogiskt upplägg. (Kap 8)
  9. Slutord (Kap 9)

1 thought on “Att leda förändring

  1. Ping: Bokserien: Hur svårt kan det vara? | Skärp dig!

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut /  Ändra )

Google-foto

Du kommenterar med ditt Google-konto. Logga ut /  Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut /  Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut /  Ändra )

Ansluter till %s

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.